Todos los posts porAndrea Rojas

Posted On Diciembre 1, 2016PorAndrea RojasIn Tendencias

Jerarquía VS Red de equipos

Una de las características más llamativas de la organización empresarial es la jerarquización de la misma.  Pero poco a poco esta idea va a cambiando, el impulso del liderazgo y el coaching frente a las antiguas metodologías de estructuración empresarial, provocan que las antiguas barreras se rompan, evolucionando un concepto más cooperativo y colaborativo donde se imponga el equipo ante el individualismo. De esta forma la jerarquía que se había establecido en la gran mayoría de las empresas, sobre todo en las de mayor tamaño y multinacionales, se transformará para adaptarseLeer Más

Posted On Noviembre 10, 2016PorAndrea RojasIn Tendencias

El aprendizaje de hoy y el de mañana

Según el informe que presentó la empresa Deloitte, Global Human Capital Trends 2016, las organizaciones empresariales del futuro tendrán un nuevo modelo de negocio dirigido por líderes capaces de motivar, adaptarse y  fortalecer el entorno en el que se mueven.  Cobra gran relevancia el modo en el que aprenden y se forman los trabajadores, estableciendo una gran diferencia entre los modos de aprendizaje que existen actualmente y los que se implementaran en un futuro.Leer Más

Posted On Octubre 19, 2016PorAndrea RojasIn Escuela e-learning, Tendencias

¿Qué es el Rapid learning?

Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas es la falta de tiempo.  Todo se necesita para “ya” o incluso para el día anterior, todo es estrés, prisas y correr de un lado a otro escuchando el “tic-tac” de las agujas del reloj. Esto provoca que, muchas veces, la formación de los empleados quede relegada a segundo plano. Por suerte, también en el campo de la formación se hace frente a este problema. El Rapid learning  hace referencia a un conjunto de metodologías que tienen como objetivo comúnLeer Más

Posted On Septiembre 19, 2016PorAndrea RojasIn Actualidad

El aprendizaje como competencia estratégica

El cambio en el entorno empresarial hace que la diferencia entre las personas que se adaptan y las que se quedan estancadas sea mayor. Para poder solventar dicha diferencia, las organizaciones han de centrarse en la formación y desarrollo de toda su plantilla y equipo independientemente del puesto que ocupa cada persona. De este modo se impone la cultura del aprendizaje, que no sólo conduce a mejores resultados de negocios, sino que también mejora la adaptación al entorno y al cambio, centrándose  en el aprendizaje continuo y el desarrollo basadoLeer Más

Posted On Septiembre 12, 2016PorAndrea RojasIn Trucos de e-learning

5 pasos para crear tu propio curso on-line

¿Cómo puedo transmitir mis conocimientos a través de un curso online? Puede que esta pregunta u otras relacionadas con el tema hayan rondado tu cabeza, por ello, desde aquí queremos facilitarte esa organización y que puedas plasmar aquello que quieras comunicar. Inspírate, puede que no seas el primero que haya pensado en hacer un curso sobre esa temática, teniendo todo la información casi en la palma de tu mano, por qué no aprovecharla. Busca sobre como otras personas han hecho lo mismo y crea tu propio camino. Organízate, si niLeer Más

Posted On Septiembre 5, 2016PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Gamificación vs Serious Games

Seguro que no es la primera vez que escuchas la palabra gamificacion, pero por el contrario, puede que nunca hayas oído el término “Serious Games” o juegos serios, pero ¿a qué se refiere realmente cada concepto? GAMIFICACIÓN Son dinámicas de juegos que se adaptan al entorno laboral para aumentar la motivación de los trabajadores y reforzar la conducta de los mismos mediante la solución de conflictos o la consecución de objetivos. De esta forma se incrementa la competitividad dentro del ambiente laboral de una forma lúdica y sana, buscando laLeer Más

Posted On Junio 20, 2016PorAndrea RojasIn Tendencias

DÉJAME APRENDER A MI MANERA

Desarrollarte en una sociedad cuyo paradigma se basa en las redes sociales y en los estereotipos fijados por los propios humanos es recaer en el tópico. Damos por hecho que la sociedad sigue como borregos las modas y las tendencias que semana tras semana aparecen en los medios de comunicación olvidando y dejando atrás la capacidad crítica de cada persona. ¿Y es que, tú tienes los mismos ideales que la persona que está a tu lado? Lo más fácil a la hora de criticar una generación es, como la propiaLeer Más

Posted On Junio 7, 2016PorAndrea RojasIn Otros

Fin de una etapa

Graduaciones, bodas, bautizos, comuniones. En esta época las redes sociales se llenan de fotografías repletas de caras felices y sonrientes vestidas con sus mejores galas para celebrar una nueva etapa, pero que a su vez supone el cierre de una antigua. Las celebraciones suponen mirar a un futuro que se prevé mejor, el comienzo de algo nuevo, de nuevas experiencias que te harán olvidar las antiguas, pero que sin ellas no estarías donde estas. Nos arriesgamos a que por fin eso que deseamos desde pequeños se haga realidad, haciendo queLeer Más

Posted On Abril 11, 2016PorAndrea RojasIn Otros

La nueva generación: jóvenes, libres y salvajes

La palabra estable  tiende a asociarse a las palabras aburrido, monótono e incluso viejo. Palabras de las que  huimos  la nueva generación, buscamos algo que nos llene y que nos complete. ¿No se supone que estamos en esta vida para exprimirla al máximo y no estancarse? Uno de los mayores miedos hoy en día es perder la oportunidad, y es que pesa más el arrepentimiento de algo que idealizas en tu cabeza que lo que de verdad ha sucedido, experiencias que muchas veces tendemos a infravalorarlas. Anteponemos las vivencias aLeer Más
Uno de los conceptos que toda empresa debería asimilar es la concepción de los trabajadores como personas y no como meros números cuya única función es hacer y callar. La forma que tiene la empresa para diferenciarse y conseguir una ventaja competitiva en el sector es mediante los activos intangibles. Las ideas, la organización o el punto de vista que pueden aportar las personas es distinta, por ello lo importante no es la convergencia de la mentalidad sino el encontrar el punto de unión que haga que esos pensamientos seLeer Más