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Posted On Julio 29, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Orientación laboral e-learning

En relación con el artículo ‘Inducción de personal con e-learning’  desde The e-learning HUB os traemos algunas pautas para orientar a los nuevos empleados de una forma rápida y eficaz. Cuando entran nuevos trabajadores no sólo necesitan saber toda la información acerca de la compañía, sino que tienen que estar motivados y sentirse parte de ésta. Es en este punto, donde entran los cursos de orientación laboral. Primero hay que tener claro los objetivos del programa: Conocer la compañía, el trabajo que se va a realizar, las herramientas necesarias paraLeer Más

Posted On Julio 28, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Inducción de personal con e-learning

La inducción permite al empleado que acaba de incorporarse a la empresa, conocer todo sobre ésta. Este tipo de programas, hacen que la integración en el nuevo trabajo sea más sencilla, reduciendo el estrés que causa el tener nuevas responsabilidades. Tradicionalmente se proporcionaba la información con documentos, dándolos de poco en poco, para no atosigar al empleado. Con las nuevas tecnologías el proceso ha cambiado. Llevar a cabo una inducción de personal de forma online, es más fácil, rápido y efectivo. Entre los beneficios, también destacamos el ahorro, tanto deLeer Más
La formación online dentro de una empresa aporta grandes beneficios tanto para el empleado como para la propia compañía. Continuar aprendiendo no siempre hace crecer la motivación entre los trabajadores, es por ello, que surge la alternativa de crear programas de incentivos. Ofrecer a los usuarios pequeñas recompensas tangibles por cada lección o curso realizado, hace que éstos quieran continuar con su formación. Pero ¿Cómo podemos crear un programa eficaz de incentivos? A continuación te contamos algunas propuestas que puedes utilizar: Gamifica el sistema: Genera puntos virtuales. Que el empleadoLeer Más

Posted On Julio 15, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Flipped Classroom

Flipped Classroom o clase al revés. ¿Sabes de qué se trata? Un nuevo método de enseñanza que invierte el proceso de aprendizaje en las aulas, impartiendo la teoría a través de vídeos a distancia y dedicando el tiempo de clase a hacer las tareas. El término fue acuñado por dos profesores de química de Woodland Park, Colorado: Jonathan Bergmann y Aaron Sams. Comenzaron con cápsulas de vídeo que enviaban a los alumnos que, por motivos personales, faltaban a las clases.  Pero poco a poco se fueron dando cuenta de queLeer Más

Posted On Julio 15, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

E-learning social. Conecta con tus alumnos.

El objetivo de las redes sociales es conectar a las personas. El uso tradicional que hacemos de éstas va desde lo personal hasta lo profesional, pero últimamente redes como Facebook, se han convertido en una herramienta al servicio de la formación online. Compartir información, relacionarse con compañeros, preguntar dudas de último momento… Son algunas de las ventajas del uso complementario de Facebook en la formación e-learning. Muchas empresas cuentan ya con perfiles en esta red social, permitiendo una conexión más directa e informal con sus clientes. En el mundo deLeer Más

Posted On Julio 14, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Motivación laboral con e-learning

La actitud con la que los empleados afrontan la jornada laboral, afecta directamente en su productividad, por ello es necesario utilizar recursos que puedan motivarles. Uno de los más utilizados es la posibilidad de seguir formándose de la mano de la empresa, con cursos de e-learning. Dando así a entender que la empresa les valora, ayudándoles a crecer dentro de ésta. A continuación, algunos consejos para añadir valor a tu empresa invirtiendo en la formación de tus empleados: Los beneficios de los cursos Los trabajadores tienen que ser conscientes deLeer Más
El aprendizaje móvil conocido en inglés como m-learning, ofrece nuevas oportunidades en el campo de la enseñanza. Lo más destacado es el poder acceder al conocimiento en cualquier lugar y en cualquier momento a través de móviles, tablets, ordenadores portátiles… Haciendo que el usuario saque mayor partido a su formación. Surge del concepto empresarial Bring Your Own Device (BYOD) que anima a los trabajadores a asociar sus dispositivos personales con el lugar de trabajo. Pudiendo, entre otros, utilizar el correo electrónico, acceder a bases de datos o a documentos internos. En algunosLeer Más

Posted On Abril 24, 2015PorComunicaciónIn Escuela e-learning

¿Micro aprendizaje?

Ya os hemos ido explicando en muchos posts todo lo que nos pueden aportar las píldoras formativas, con esto nos referimos a sesiones muy cortas de aprendizaje, donde aconsejamos centrarse y ser breves, de manera que el alumno pueda recurrir a dichas píldoras para solucionar las dudas que le surjan sin tener que desperdiciar mucho tiempo. Esto está muy relacionado con algo conocido como Microaprendizaje (también conocido como micro aprendizaje o micro-learning) es una estrategia de aprendizaje emergente conocida para cerrar rápidamente las brechas de habilidades y conocimientos. Parece queLeer Más
Para los que aún no estéis familiarizados con el concepto, MOOC es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (ó Cursos online masivos y abiertos). Los cursos masivos no han sido otra cosa que la evolución de la educación abierta en Internet. Creemos que tienen mucho que ofrecer a los estudiantes y profesionales de aprendizaje. En concreto, encontramos las siguientes oportunidades para aprovecharlas en el puesto de trabajo: 1. Aprovisionamiento del contenido A través de los MOOCs, se puede obtener contenido de calidad, de forma gratuita, a partirLeer Más

Posted On Marzo 27, 2015PorComunicaciónIn Escuela e-learning

¿Qué significa LCMS?

Las empresas e instituciones se enfrentan a un nuevo entorno, cada vez más competitivo y globalizado que les exige proporcionar respuestas inmediatas, flexibles y personalizadas. Las plataformas digitales de formación han facilitado enormemente la atención inmediata y flexible del alumno, en un marco de dispersión geográfica y horaria. Sin embargo, existen grandes diferencias entre unas plataformas y otras. Hace tiempo que se escuchan el término LCMS pero ¿Sabemos realmente qué significa? LCMS (Learning Content Management Systems) supone la integración de dos vías tradicionalmente separadas como los CMS y los LMS.Leer Más