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Posted On Abril 13, 2015PorComunicaciónIn Otros

Hacia dónde se dirige la gamificación

Lo primero que tenemos que saber es ¿Qué es la gamificación? Pues bien, la gamificación consiste en utilizar “juegos” no lúdicos en los entornos de formación con el fin de potenciar la motivación de los alumnos, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos hacia la formación online. Esta herramienta es una nueva manera para influir y motivar a distancia a un grupo de personas. Una correcta implementación de estrategias de gamificación permite pasar de la mera conectividad al engagement , logrando que los miembros de una comunidad,Leer Más

Posted On Abril 8, 2015PorComunicaciónIn Otros

¿Cómo aprovechar la memoria de trabajo?

Cada uno tenemos nuestra propia memoria de trabajo. Esta procesa la información conscientemente pero solo puede contener 4-5 bits de información en un periodo de tiempo, por lo tanto, la memoria de trabajo sólo dura alrededor de diez segundos y es bastante vulnerable a la sobrecarga que se produce a medida que estudiamos temas cada vez más complejos y realizar tareas cada vez más complejas. Por ello, al conocer este hecho de que nuestra memoria de trabajo tiene una pequeña capacidad y una corta duración podemos usarlo a nuestro favorLeer Más
Una cuestión que debemos tener muy en cuenta es la importancia que tiene que el profesor adopte un rol u otro. Esto hará que el tutor actúe de una forma u otra y que los alumnos puedan percibir cosas diferentes incluso en cursos que pueden tratar de lo mismo. Por ello es importante que en la formación online los formadores se guíen por unos parámetros establecidos y que no quepa posibilidad alguna de provocar confusión en los alumnos. Las cosas más importantes que hay que tener en cuenta son: ElLeer Más

Posted On Marzo 31, 2015PorComunicaciónIn Otros

Mejorando tu departamento de formación

La necesidad de consolidar una ventaja competitiva en las empresas a través de la gente se ha constituido en un acervo de mucha importancia. Sumado a ello se consolida la necesidad de configurar nuevos aprendizajes en beneficio y desarrollo de personas. Ya son muchas las organizaciones interesadas en el tema de gestión de recursos humanos, más aun en la formación de estos. Hoy más que nunca los actores que intervienen en los cambios organizacionales se encuentran comprometidos no solo en la consecución de los fines de la empresa, sino tambiénLeer Más