TendenciasCategoría

Posted On septiembre 25, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

Diferentes formas de aprender

La forma de aprender es una de las características que diferencia a una generación de otra. Como ya hablamos en el artículo “Tendencias e-learning para la Generación Z” las personas nacidas dentro de esta generación hacen uso de lo digital en todos los ámbitos, incluido en el de la formación. Llevado al mundo laboral, los empleados pertenecientes a esta generación buscan un empleo donde puedan participar dentro de una cultura de trabajo colaborativa. A pesar de que otros grupos también ansiaban este modo de actuar, como los Baby Boomers, a díaLeer Más

Posted On septiembre 24, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

Ritmo cambiante de la formación

La forma de aprendizaje se adapta al ritmo de la sociedad y en la nuestra, con avances tecnológicos cada día,  se sucede de forma constante. Este ritmo frenético es el que ha hecho que queramos toda la información a nuestro alcance y sin tener que esperar por ella. Un claro ejemplo lo tenemos en Internet. Los usuarios saben si permanecerán en esa página o no con tan sólo un vistazo de la información más relevante. A la hora de leer noticias sucede lo mismo, mientras antes se leía las noticiasLeer Más

Posted On septiembre 4, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

Reduce costes en formación gracias al e-learning

Reducir costes es uno de los objetivos principales que toda empresa persigue. Desde theelearning HUB queremos ayudarte a conseguirlo gracias al e-learning. En esta ocasión, nos centraremos en contarte cómo economizar en la formación interna de los empleados. Como hemos tratado en artículos anteriores, implantar un sistema e-learning en tu compañía puede reportarte grandes beneficios. Con esta forma de aprendizaje tienes la posibilidad de acceder a múltiples conocimientos en una misma plataforma, convertir la formación el una actividad más interactiva y aumentar la retención de los empleados… Son solo algunasLeer Más

Posted On agosto 26, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

Errores más comunes en Gamificación

La gamificación es un recurso práctico que ayuda a que tus estudiantes aprovechen al máximo las clases, por lo que saber cómo incluirlo requiere de tiempo y organización. Como no queremos que falles, te contamos los errores más comunes a la hora de gamificar tu contenido e-learning. El primer problema, y el más común, es no saber cómo encajar las actividades con los conocimientos. Utilizar un juego de memoria para una persona que se quiere especializar en ventas, no va a servirle para poner en práctica sus conocimientos. En esteLeer Más

Posted On julio 22, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

El aprendizaje por indagación

En la sociedad actual es necesario que un trabajador sea resolutivo, que sepa trabajar en equipo y que aporte ideas en un mundo en constante cambio. El aprendizaje por indagación es un método que se centra en fomentar esa parte de las personas. Al hilo del pensamiento de orden superior, en este artículo os hablamos de la indagación. Para trabajar en este campo primero debe plantearse un problema y permitir que sean los alumnos los que lo resuelvan. El profesor en este caso, quedará relegado a un segundo plano, dondeLeer Más

Posted On julio 14, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

¿Es efectivo tu curso e-learning?

  Es necesaria una evaluación del curso para poder conocer la efectividad de éste. Muchos son los alumnos que tras acabar el curo no establecen una interacción con el profesor mostrando su opinión, es por ello que te proponemos enviar a tus alumnos una evaluación. Una serie de preguntas fáciles para conocer, de primera mano, cómo seguir mejorando. No es necesario que envíes un listado de cien preguntas, que seguramente pocos acabarán. Es mejor enviar menos y que el alumno sienta que su opinión es valorada, creando así un Feedback:Leer Más

Posted On junio 29, 2015PorAndrea RojasIn Tendencias

Ventajas del e-learning en el mundo empresarial

  El e-learning puede aplicarse en diversas áreas, entre ellas la profesional. El aprendizaje no tiene por qué ser una actividad extra fuera del trabajo.   El e-learning llega con fuerza a las empresas, ofreciendo a sus trabajadores la oportunidad de continuar formándose junto a ellos. Los cambios tecnológicos se suceden día a día, por lo que es necesario tener empleados altamente cualificados capaces de adaptarse a las distintas necesidades que puedan surgir. Una buena plantilla es sinónimo de obtención de resultados, por lo que su formación es prioridad enLeer Más

Posted On abril 7, 2015PorComunicaciónIn Tendencias

BLENDED LEARNING, LA SUPERACIÓN DEL E-LEARNING

Literalmente Blended learning significa aprendizaje mezclado, se describe como un modo de aprender mixto que combina la enseñanza presencial con la tecnología no presencial. Es uno de los métodos de enseñanza que están sonando con más fuerza y estaremos hartos de oírlo. Pero, ¿Por qué adoptar este tipo de educación? Con el modelo educativo Blended Learning conseguimos ser flexibles ya que NO rompemos con el modelo tradicional pero proporcionamos a los alumnos diferentes medios para que puedan optar a una formación online. Quizá lo que más valoramos es el cambioLeer Más

Posted On marzo 26, 2015PorComunicaciónIn Tendencias

El futuro de Google Glass en el E-learning

Hoy en día los profesionales de la formación online tienen acceso a una amplia gama de tecnologías. Cada año, se introducen más y mejores herramientas que nos permiten llevar a cabo experiencias de aprendizaje más efectivas para su público. Google Glass es una de estas herramientas, por lo que en este post te enseñamos las múltiples aplicaciones que tiene para el aprendizaje online del presente y futuro. 1. Desarrollo de escenarios y simulaciones interactivas e inmersivas. Google Glass toma simulaciones y escenarios de aprendizaje online a un nivel completamente nuevo.Leer Más
En este post, queremos que conozcas y que tomes como referencia las diferentes experiencias de una variedad de reconocidas empresas internacionales, que incorporaron la formación online en su unidad corporativa. FedEx. La empresa de transportes exprés se orientó hacia la formación online desde 2002 y en la actualidad el 26% del equipo de trabajo de FedEx Argentina utiliza este servicio. En todo el continente americano, casi 800 empleados de la empresa realizaron 4944 horas de alguno de los 773 cursos online disponibles en el último año, y los preferidos fueronLeer Más