Posted On 21 Abril, 2017 Por In Conceptos Con253 Views

Los Knowmads: Trabajadores esenciales

Si hay algo en lo que coinciden todas las empresas cuando seleccionan nuevos empleados, es en preferir candidatos proactivos, innovadores y en constante evolución. Precisamente estos atributos son, entre otros muchos, los que reúnen los knowmads, un concepto que se está extendiendo en los últimos años.

El término Knowmad es un neologismo de origen inglés que combina las palabras know (conocer) y nomad (nómada) y, como se puede deducir, significa nómada del conocimiento. Lo acuñó John Moravec, coautor del libro ‘Aprendizaje invisible’ para referirse a “los trabajadores del conocimiento y la innovación”.

Una de las tendencias que se está dando en los departamentos de RRHH es que se fijan cada vez más en las competencias personales, en detrimento de las técnicas. Es por ello que los Knowmads serán la clave del futuro, pues cumplen muchas de las características deseables para las empresas. Las 19 competencias de un Knowmad según Cristóbal Cobo y John Moravec, inspirados en la presentación de Stephen Collins ‘I Am Knowledge Worker 2.0’, son las siguientes:

  1. No está limitado a una edad determinada.
  2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
  3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
  4. Altamente creativo, intuitivo, capaz de producir ideas.
  5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
  6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
  7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas y organizaciones.
  8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
  9. Alfabetizado digitalmente; comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
  10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
  11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
  12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
  13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
  14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
  15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
  16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
  17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
  18. Experimenta constantemente las TIC (colaborativas).
  19. No teme el fracaso.

En definitiva, cumplir estas características no garantiza encontrar el trabajo de tus sueños, pero sí significa tener una actitud en la vida muy efectiva y valorable en el mundo laboral. Se trata de no dejar de aprender, ser curioso y estar siempre abierto a nuevas oportunidades, retos y aventuras.

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