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Para los que aún no estéis familiarizados con el concepto, MOOC es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (ó Cursos online masivos y abiertos). Los cursos masivos no han sido otra cosa que la evolución de la educación abierta en Internet. Creemos que tienen mucho que ofrecer a los estudiantes y profesionales de aprendizaje. En concreto, encontramos las siguientes oportunidades para aprovecharlas en el puesto de trabajo: 1. Aprovisionamiento del contenido A través de los MOOCs, se puede obtener contenido de calidad, de forma gratuita, a partirLeer Más
Una cuestión que debemos tener muy en cuenta es la importancia que tiene que el profesor adopte un rol u otro. Esto hará que el tutor actúe de una forma u otra y que los alumnos puedan percibir cosas diferentes incluso en cursos que pueden tratar de lo mismo. Por ello es importante que en la formación online los formadores se guíen por unos parámetros establecidos y que no quepa posibilidad alguna de provocar confusión en los alumnos. Las cosas más importantes que hay que tener en cuenta son: ElLeer Más
La necesidad de consolidar una ventaja competitiva en las empresas a través de la gente se ha constituido en un acervo de mucha importancia. Sumado a ello se consolida la necesidad de configurar nuevos aprendizajes en beneficio y desarrollo de personas. Ya son muchas las organizaciones interesadas en el tema de gestión de recursos humanos, más aun en la formación de estos. Hoy más que nunca los actores que intervienen en los cambios organizacionales se encuentran comprometidos no solo en la consecución de los fines de la empresa, sino tambiénLeer Más
Las empresas e instituciones se enfrentan a un nuevo entorno, cada vez más competitivo y globalizado que les exige proporcionar respuestas inmediatas, flexibles y personalizadas. Las plataformas digitales de formación han facilitado enormemente la atención inmediata y flexible del alumno, en un marco de dispersión geográfica y horaria. Sin embargo, existen grandes diferencias entre unas plataformas y otras. Hace tiempo que se escuchan el término LCMS pero ¿Sabemos realmente qué significa? LCMS (Learning Content Management Systems) supone la integración de dos vías tradicionalmente separadas como los CMS y los LMS.Leer Más
Hoy en día los profesionales de la formación online tienen acceso a una amplia gama de tecnologías. Cada año, se introducen más y mejores herramientas que nos permiten llevar a cabo experiencias de aprendizaje más efectivas para su público. Google Glass es una de estas herramientas, por lo que en este post te enseñamos las múltiples aplicaciones que tiene para el aprendizaje online del presente y futuro. 1. Desarrollo de escenarios y simulaciones interactivas e inmersivas. Google Glass toma simulaciones y escenarios de aprendizaje online a un nivel completamente nuevo.Leer Más
En el anterior post hemos visto la finalidad de las plataformas para facilitar la conservación y almacenamiento del conocimiento así como herramientas que añaden valor a la misma. Por lo que en este post vamos a hablar de la otra parte fundamental del aprendizaje online, los contenidos. En eLearning los contenidos didácticos adquieren una gran importancia, ya que, en gran medida, de ellos depende el éxito del aprendizaje del alumnado. El vídeo es el protagonista indiscutible de la formación online, ya que es sin duda el material que mejor ayudaLeer Más
Cada vez más, el trabajador debe adquirir competencias que le permitan desarrollar su labor, ejercer sus responsabilidades con excelencia e incorporar nuevos conocimientos, destrezas innovadoras y actitudes participativas, a través de un proceso de formación constante y continua. Y cada vez más, esto se va complicando. La dificultad la encontramos a la hora de formar a todos nuestros empleados y al querer que todas estas formaciones sean equivalentes. Así, reviste importancia la capacitación de la fuerza laboral con el objeto de que las organizaciones hagan frente a los embates delLeer Más
En este post, queremos que conozcas y que tomes como referencia las diferentes experiencias de una variedad de reconocidas empresas internacionales, que incorporaron la formación online en su unidad corporativa. FedEx. La empresa de transportes exprés se orientó hacia la formación online desde 2002 y en la actualidad el 26% del equipo de trabajo de FedEx Argentina utiliza este servicio. En todo el continente americano, casi 800 empleados de la empresa realizaron 4944 horas de alguno de los 773 cursos online disponibles en el último año, y los preferidos fueronLeer Más