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Cada vez más, el trabajador debe adquirir competencias que le permitan desarrollar su labor, ejercer sus responsabilidades con excelencia e incorporar nuevos conocimientos, destrezas innovadoras y actitudes participativas, a través de un proceso de formación constante y continua. Y cada vez más, esto se va complicando. La dificultad la encontramos a la hora de formar a todos nuestros empleados y al querer que todas estas formaciones sean equivalentes. Así, reviste importancia la capacitación de la fuerza laboral con el objeto de que las organizaciones hagan frente a los embates delLeer Más
En este post, queremos que conozcas y que tomes como referencia las diferentes experiencias de una variedad de reconocidas empresas internacionales, que incorporaron la formación online en su unidad corporativa. FedEx. La empresa de transportes exprés se orientó hacia la formación online desde 2002 y en la actualidad el 26% del equipo de trabajo de FedEx Argentina utiliza este servicio. En todo el continente americano, casi 800 empleados de la empresa realizaron 4944 horas de alguno de los 773 cursos online disponibles en el último año, y los preferidos fueronLeer Más

Posted On Marzo 23, 2015 Por In Tendencias

E-learning en empresas

Según el informe elaborado por el Instituto Nacional de Empresa (INE) sobre las empresas que realizan actividades de formación con sus empleados utilizando Internet (e-learning) en España, se confirma la tendencia al crecimiento comenzada en 2007 llegando a enero de 2014 al 51,1%, es decir, 6,1 puntos porcentuales más que en el año 2013. Las empresas de 250 empleados y más son las que utilizaron más este tipo de recurso, el 81,7% de este tipo de empresas lo hicieron, seguido de las empresas medianas con un 66,5%. Todos estos datosLeer Más
Una de las evaluaciones que está reclamando una mayor atención, especialmente por parte de las empresas, es la relacionada con factores de medición económicos. La implantación de una solución e-learning requiere una inversión inicial importante, que es injustificable, desde el punto de vista financiero, si finalmente no puede evidenciarse un retorno de dicha inversión. Es lo que en economía se denomina ROI (Return On Investment). Se trata de una fórmula muy simple (ROI= beneficios/costes) para valorar el retorno esperado de una inversión. Aunque detrás de la simplicidad de conceptos seLeer Más
Hasta ahora hemos visto cómo podemos evaluar la actividad formativa y la evaluación de los materiales a la hora de implantar una plataforma de formación on line. Por lo que hoy, os traemos algo fundamental como es la evaluación de la plataforma tecnológica. Evaluación de las plataformas tecnológicas La evaluación de las plataformas tecnológicas está orientada a valorar la calidad del entorno virtual o campus virtual a través del cual se implementa el e-learning. La dimensión y funcionalidad de un campus virtual puede variar sustancialmente según se trate de darLeer Más
En el primer post hemos visto cómo el avance de la formación on line ha dado lugar a importantes iniciativas y experiencias las cuales han establecido estándares para certificar su calidad. El resultado de ello han sido dos enfoques de evaluación: enfoque parcial y global. Una vez dentro del enfoque parcial hemos visto cómo evaluar la actividad formativa. Por lo que hoy os traemos un nuevo post en donde seguimos avanzando en este primer enfoque, explicando la importancia de la evaluación de los materiales. Evaluación de los materiales La calidadLeer Más
Aún hay personas que siguen sin fiarse del e-learning para instalarlo en sus organizaciones y ofrecérselo a sus trabajadores. Muchas de estas conductas reacias a la formación e-learning están marcadas por el simple hecho del miedo que produce no saber cómo evaluar si está siendo rentable y si el alumno está aprendiendo.  Por eso, vamos a darte unas pautas para enseñarte cómo puedes medirlo y cómo puedes ahorrar con este tipo de formación en tu empresa. El avance de este tipo de formación ha dado lugar al surgimiento de importantesLeer Más