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Ha pasado ya una semana desde Expoelearning, pero más vale tarde que nunca para contar nuestra experiencia en la feria. Podemos afirmar que nuestro paso por Expoelearing se puede resumir con una palabra: Trabajo. Nada más llegar y tras montar lo que sería nuestro espacio en la feria, el stand EL10, empezamos a conocer a nuestros vecinos y lo que hacían: desde la analítica hasta las vídeo llamadas, llegando incluso a cruzar el charco para estar ahí presentes. Nuestro CEO, Guillermo García Cubero, empezó el día con su ponencia en elLeer Más
¿Sabes que está comprobado que los empleados motivados son más productivos? Y no solo eso, cuando los trabajadores están motivados van contentos al trabajo, aprovechan mejor el tiempo y ayudan a que el ambiente laboral sea más saludable. Además, la motivación de los empleados garantiza que las personas quieran dar lo mejor de sí mismos para contribuir a que la organización tenga éxito, es decir, no solo se esfuerzan por hacer su trabajo sino por hacerlo lo mejor posible. En muchas ocasiones, las empresas buscan la motivación a través deLeer Más
La Gamificación es una técnica de aprendizaje que se basa en utilizar la mecánica de los juegos en el ámbito educativo. Con esta técnica, se fomenta la motivación en la formación y la mejora de los resultados, tanto en adquirir nuevos conocimientos y habilidades como para reforzarlos. Al contrario de lo que podríamos pensar, la Gamificación no solo es adecuada para la educación de niños y jóvenes, sino que también se puede aplicar a los adultos. ¿Quién no prefiere una formación entretenida, con incentivos por los avances, en lugar deLeer Más
El pasado martes 21 de febrero, Alumne participó en el evento Desayuno COMPRENDEDOR, organizado por la Fundación Empresa y Sociedad. En este desayuno, se reunieron directivos de Recursos Humanos de grandes empresas con emprendedores innovadores B2B, entre los que estaban Guillermo García (CEO) y Álvaro Segura (CGO), fundadores de Alumne. El objetivo del encuentro era analizar los retos más importantes a los que se enfrentan, a día de hoy y en el futuro, las empresas en el sector de los RRHH. Del mismo modo, el encuentro sirvió para identificar lasLeer Más
Como ya sabrás, el e-learning es una forma de aprendizaje que utiliza como soporte las nuevas tecnologías para garantizar una experiencia de formación completa y a distancia. El e-learning corporativo consiste en aplicar este método al ámbito empresarial, es decir, se da cuando las empresas y organizaciones apuestan por mejorar la formación de sus empleados. Cada vez son más las compañías que deciden implantar un sistema de e-learning interno para motivar el desarrollo de los trabajadores, y varios estudios afirman que la tendencia va en aumento. Lo idóneo es queLeer Más
Muchas veces, cuando se desarrollan proyectos, surgen una serie de problemas que las metodologías tradicionales no son capaces de resolver eficientemente. Estos problemas casi siempre están relacionados con la satisfacción del cliente y la complicación de realizar el proyecto en los plazos marcados. El método Scrum está precisamente para solventar este tipo de cuestiones atajándolas desde el comienzo del proyecto. Scrum es una metodología ágil indicada especialmente para proyectos complejos, que tienen un alto nivel de cambios entre sus requisitos y en los que se necesita obtener resultados lo másLeer Más
Aunque el Big Data parece un término muy complejo, aplicado al entorno del elearning no es más que la recopilación de datos obtenidos de los usuarios que interactúan de alguna manera con los contenidos elearning. Estos datos son creados automáticamente mientras los estudiantes participan en una formación. El Big Data incluye desde el progreso del usuario y sus calificaciones, hasta el uso que hace de los foros o redes sociales. El objetivo de recopilar estos datos es analizarlos para que los desarrolladores optimicen sus contenidos y mejoren sus materiales didácticos.Leer Más
El Growth Hacking es un concepto que se está poniendo muy de moda en el mundo del marketing, especialmente en Estados Unidos, aunque cada vez se oye más también en España. El objetivo del Growth Hacking es incrementar rápidamente el volumen de seguidores, ingresos o impactos que recibe una empresa. La técnica consiste en combinar creatividad y análisis constante para encontrar fórmulas que permitan conseguirlo con el mínimo gasto y esfuerzo posible. Realmente no existe un procedimiento concreto para realizar el Growth Hacking, sino que más bien es una forma diferenteLeer Más