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Posted On Septiembre 24, 2017PorIrene FernándezIn Conceptos, Escuela e-learning

Aprendizaje formal, no formal e informal

En el mundo de la formación existe un constante debate sobre si es mejor el aprendizaje formal, el no formal o el informal. Los tres tipos de aprendizaje tienen defensores y detractores que opinan sobre cuál es mejor para optimizar la productividad de los trabajadores. Empecemos por definir qué es cada uno: Aprendizaje formal: Se trata de la formación regulada, intencional y planificada que se lleva a cabo dentro del sistema educativo oficial (Primaria, secundaria, bachillerato, etc.). Se debe producir durante unas fechas concretas y en un espacio determinado y alLeer Más
Como muchos responsables de desarrollo elearning ya saben, realizar una formación de calidad no es fácil: Implica contactar con los formadores adecuados, estructurar los contenidos y temas, diseñar los materiales… y todo esto sin olvidar en ningún momento los valores pedagógicos necesarios para que el curso funcione. Es perfectamente comprensible cometer errores durante el desarrollo del elearning, que pueden provocar que la formación no tenga éxito y que no logre transmitir lo que buscaba. Así que hemos seleccionado algunos de los más comunes para que puedas evitarlos: Ofrecer demasiado contenido:Leer Más

Posted On Agosto 14, 2017PorIrene FernándezIn Conceptos, Consejos

La neuroeducación en el elearning

A la hora de abordar la responsabilidad de desarrollar una formación online, es necesario tener en cuenta cómo funciona el proceso de aprendizaje, es decir, cómo reacciona el cerebro de los alumnos ante los estímulos de la educación. Esto es precisamente lo que hace la neuroeducación, un campo de la neurociencia que se relaciona también con la pedagogía y la psicología. Para lograr un aprendizaje efectivo hay que tener en cuenta la neuroeducación y esto significa saber las formas con las que nuestro cerebro aprende. Los elementos gracias a losLeer Más

Posted On Julio 10, 2017PorIrene FernándezIn Consejos

5 consejos para ser innovador

Está claro que a casi todo el mundo le gusta ser innovador, pero a veces nos quedamos atascados y no se nos ocurren nuevas ideas o no sabemos cómo llevarlas a cabo. ¿Nunca has tenido la sensación de que ya está todo inventado? Tranquilo: es normal. Lo bueno es que sí hay algunas cosas que puedes hacer en tu día a día que te pueden ayudar a ser más innovador. Explorar tu entorno: Fíjate en qué se está haciendo y qué está hecho ya, tanto en tu sector como enLeer Más
Los pasos posteriores a la publicación de un curso elearning también son decisivos para que el curso funcione. Aunque el curso ya está estructurado, diseñado y con los contenidos listos para ser utilizados por los usuarios, todavía quedan cosas por hacer: Promocionarlo: La promoción debe comenzar incluso antes de que el curso sea publicado para generar expectativa, pero una vez se haya lanzado es cuando más debes incidir en la publicidad. Aunque el curso sea bueno en sí mismo, tanto por su diseño como por su contenido, difundirlo es necesario para queLeer Más

Posted On Junio 26, 2017PorIrene FernándezIn Consejos, Escuela e-learning

Resolviendo mitos del elearning

Ya hablamos en un artículo de las indudables ventajas del elearning o formación online, pero a pesar de ellas, todavía queda mucha gente que dudan de la efectividad del elearning o de su facilidad para implantarlo. Existen varios mitos sobre este tipo de aprendizaje que todavía circulan por las redes, por eso vamos a analizar algunos de ellos para evitar confusiones: Transformar la clase presencial en un curso online es difícil: Es cierto que para desarrollar un curso online hay que tener conocimientos de diseño, programación y una alta capacidad deLeer Más

Posted On Marzo 22, 2017PorIrene FernándezIn Consejos, Escuela e-learning

Crea vídeos animados con GoAnimate

GoAnimate es una herramienta online para crear animaciones en formato de vídeo. Se trata de una plataforma sencilla muy útil para el aprendizaje y los entornos educativos, ya que permite crear todo tipo de animaciones que harán más entretenidas las explicaciones. Los vídeos creados con esta aplicación web se pueden compartir fácilmente por la red además de de descargarlos. Aunque los vídeos más conocidos de GoAnimate son los que tienen un estilo de dibujos animados, similar a dibujos de series infantiles, hay otras modalidades de gráficos, como el estilo deLeer Más

Posted On Marzo 15, 2017PorIrene FernándezIn Actualidad, Tendencias

Definiendo el Social Learning

A pesar de que el Social Learning o aprendizaje social no es nada nuevo, ya que lleva años estando presente en el panorama educativo digital, es una de las tendencias de e-learning de 2017. Por supuesto, la educación formal todavía conserva la hegemonía, pero el social learning y otras prácticas de aprendizaje informal cada vez se afianzan más como modelo pedagógico valido y reconocido. Sin duda, esto se debe a que se trata de un método de formación que funciona realmente y cada vez son más las personas y organizacionesLeer Más

Posted On Marzo 2, 2017PorIrene FernándezIn Tendencias, Trucos de e-learning

Gamificación: Motivando el aprendizaje

La Gamificación es una técnica de aprendizaje que se basa en utilizar la mecánica de los juegos en el ámbito educativo. Con esta técnica, se fomenta la motivación en la formación y la mejora de los resultados, tanto en adquirir nuevos conocimientos y habilidades como para reforzarlos. Al contrario de lo que podríamos pensar, la Gamificación no solo es adecuada para la educación de niños y jóvenes, sino que también se puede aplicar a los adultos. ¿Quién no prefiere una formación entretenida, con incentivos por los avances, en lugar deLeer Más

Posted On Febrero 1, 2017PorIrene FernándezIn Consejos, Tendencias

Método SMART: Cómo plantear tus objetivos

El Método SMART es una manera muy eficaz de plantear tus metas y objetivos, facilitando el llevarlas a cabo. El nombre es un acrónimo formado por las cinco iniciales de sus conceptos claves. Estos cincos conceptos a tener en cuenta varían según los autores, pero los más utilizados son: Específico (Specific), Medible (Measurable), Alcanzable (Achievable), Realista (Realistic) y Temporalizable (Time-bound). La metodología consiste en aplicar estas ideas básicas a la hora de definir los objetivos. Es decir, un objetivo idóneo según el método SMART es el que se caracteriza porLeer Más