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El elearning está ganando cada vez más terreno a la formación presencial, especialmente si hablamos de formación corporativa. Pero, ¿por qué deberían las empresas aplicar elearning? Estos son algunos de los supuestos en los que te lo recomendamos encarecidamente: Si la empresa tiene muchos gastos en formación: Las sesiones de formación presenciales suponen muchos gastos: Hay que contratar a un instructor experto en el tema, desplazar a los empleados al lugar donde tendrá lugar, gastos de alimentación si corresponde, etc. Además, si son muchos los empleados que deben recibir laLeer Más
No hay duda de que el éxito y el fracaso de muchos proyectos se basan en gran medida en el talento y la cualificación de las personas que los llevan a cabo, por lo que no es de extrañar que uno de los retos de Recursos Humanos a los que se enfrentan las compañías hoy en día es la atracción del talento. Para ello, las marcas deben crear una propuesta de valor para los empleados potenciales que solucione sus deseos y necesidades. Según el estudio ‘Cuando la percepción puede convertirseLeer Más

Posted On Marzo 24, 2017PorIrene FernándezIn Consejos

10 consejos para mejorar tu Reputación Online

En estos tiempos en los que Internet es nuestra mayor fuente de información, no solo es importante estar presente en la red, sino también mantener una buena reputación online. La reputación online será lo que condicione la imagen que se llevarán los demás cuando te busquen o te encuentren en Internet, y cada vez son más las personas que buscan opiniones antes de tomar decisiones de compra. Para asegurarte de que esta imagen sea positiva, debes llevar a cabo una serie de buenas prácticas cuando uses las redes, y noLeer Más

Posted On Febrero 21, 2017PorIrene FernándezIn Consejos, Tendencias

Desarrollo de proyectos con el método Scrum

Muchas veces, cuando se desarrollan proyectos, surgen una serie de problemas que las metodologías tradicionales no son capaces de resolver eficientemente. Estos problemas casi siempre están relacionados con la satisfacción del cliente y la complicación de realizar el proyecto en los plazos marcados. El método Scrum está precisamente para solventar este tipo de cuestiones atajándolas desde el comienzo del proyecto. Scrum es una metodología ágil indicada especialmente para proyectos complejos, que tienen un alto nivel de cambios entre sus requisitos y en los que se necesita obtener resultados lo másLeer Más

Posted On Diciembre 22, 2016PorIrene FernándezIn Actualidad, Otros, Tendencias

¿Es útil el Marketing de contenidos?

Seguro que alguna vez has oído el término “marketing de contenidos”, ya que está entre las tendencias más destacadas del marketing digital. Esta estrategia consiste en preparar contenidos valiosos para los usuarios y difundirlos de forma gratuita. El objetivo es tanto atraer a clientes potenciales como fidelizar a los clientes ya existentes. El marketing de contenidos o content marketing está haciéndose hueco muy rápidamente y, según los expertos, seguirá aumentando en 2017. Lo que marca la diferencia respecto a otras estrategias es que no pretende vender a toda costa, sino agradarLeer Más

Posted On Diciembre 1, 2016PorAndrea RojasIn Tendencias

Jerarquía VS Red de equipos

Una de las características más llamativas de la organización empresarial es la jerarquización de la misma.  Pero poco a poco esta idea va a cambiando, el impulso del liderazgo y el coaching frente a las antiguas metodologías de estructuración empresarial, provocan que las antiguas barreras se rompan, evolucionando un concepto más cooperativo y colaborativo donde se imponga el equipo ante el individualismo. De esta forma la jerarquía que se había establecido en la gran mayoría de las empresas, sobre todo en las de mayor tamaño y multinacionales, se transformará para adaptarseLeer Más
R-training, el proyecto premiado de Alumne, consiste en un innovador método de formación para la selección del talento. Tras meses de preparación del proyecto y el inestimable asesoramiento a los candidatos, el 16 de noviembre llegó por fin el día esperado: El evento de la XI Edición del Premio Jóvenes máshumano en Campus Madrid. Después de un espectáculo acrobático a cargo de la Escuela Fedriani y charlas inspiradoras por parte de Eduardo Fedriani y Kike Labián, comenzó la competición de startups en la que participamos junto con otros 17 finalistas,Leer Más
Cuando hablamos de redes sociales corporativas nos referimos a las plataformas que se implantan en el ámbito organizacional para que los trabajadores compartan impresiones, opiniones, ideas, preguntas, etc. Aunque el nombre pueda dar lugar a confusión, nada tiene que ver con Facebook o Twitter, ya que en este caso son redes más específicas y cerradas al exterior de la organización. Su objetivo es fomentar y mejorar la comunicación interna de las empresas, creando relaciones sanas y compartiendo conocimientos entre todos los miembros del equipo. Estas plataformas son las sustitutas delLeer Más

Posted On Noviembre 10, 2016PorAndrea RojasIn Tendencias

El aprendizaje de hoy y el de mañana

Según el informe que presentó la empresa Deloitte, Global Human Capital Trends 2016, las organizaciones empresariales del futuro tendrán un nuevo modelo de negocio dirigido por líderes capaces de motivar, adaptarse y  fortalecer el entorno en el que se mueven.  Cobra gran relevancia el modo en el que aprenden y se forman los trabajadores, estableciendo una gran diferencia entre los modos de aprendizaje que existen actualmente y los que se implementaran en un futuro.Leer Más
Es habitual hablar sobre las cualidades que más valoran las empresas a la hora de contratar nuevos empleados. Pero, ¿qué sabemos sobre los criterios que siguen los candidatos a la hora de seleccionar una oferta de trabajo? Uno de los aspectos más valorados es la importancia que le de la empresa a la que se aspira entrar impulse el crecimiento profesional de sus empleados. Además, los profesionales que ya pertenecen a una empresa aumentan su productividad, motivación y compromiso en ella cuando ven que se preocupa por su formación continua.Leer Más