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R-training, el proyecto premiado de Alumne, consiste en un innovador método de formación para la selección del talento. Tras meses de preparación del proyecto y el inestimable asesoramiento a los candidatos, el 16 de noviembre llegó por fin el día esperado: El evento de la XI Edición del Premio Jóvenes máshumano en Campus Madrid. Después de un espectáculo acrobático a cargo de la Escuela Fedriani y charlas inspiradoras por parte de Eduardo Fedriani y Kike Labián, comenzó la competición de startups en la que participamos junto con otros 17 finalistas,Leer Más
Cuando hablamos de redes sociales corporativas nos referimos a las plataformas que se implantan en el ámbito organizacional para que los trabajadores compartan impresiones, opiniones, ideas, preguntas, etc. Aunque el nombre pueda dar lugar a confusión, nada tiene que ver con Facebook o Twitter, ya que en este caso son redes más específicas y cerradas al exterior de la organización. Su objetivo es fomentar y mejorar la comunicación interna de las empresas, creando relaciones sanas y compartiendo conocimientos entre todos los miembros del equipo. Estas plataformas son las sustitutas delLeer Más

Posted On Noviembre 10, 2016PorAndrea RojasIn Tendencias

El aprendizaje de hoy y el de mañana

Según el informe que presentó la empresa Deloitte, Global Human Capital Trends 2016, las organizaciones empresariales del futuro tendrán un nuevo modelo de negocio dirigido por líderes capaces de motivar, adaptarse y  fortalecer el entorno en el que se mueven.  Cobra gran relevancia el modo en el que aprenden y se forman los trabajadores, estableciendo una gran diferencia entre los modos de aprendizaje que existen actualmente y los que se implementaran en un futuro.Leer Más

Posted On Noviembre 4, 2016PorIrene FernándezIn Actualidad, Casos de éxito, Tendencias

La estrategia del Benchmarking

El benchmarking es una estrategia empresarial basada en la obtención de información e ideas mediante el análisis de las organizaciones que destaquen con mejores prácticas sobre el área de interés de la empresa. Esto no significa plagiar a la competencia, sino fijarse en sus prácticas y adaptarlas a tu negocio, siempre dentro de la legalidad. Se trata de un proceso útil y necesario para llegar a realizar mejoras y cambios y se puede aplicar tanto para comparar procesos de trabajo y fabricación como para productos y servicios. En definitiva, el objetivoLeer Más
Todos nos hemos encontrado alguna vez, tanto en el entorno laboral como en el personal, con una persona de difícil trato. Ya sean compañeros de trabajo, conocidos o familiares, no cabe duda de que hay personas con las que parece imposible tener una relación cordial, trabajar en equipo y hasta compartir el mismo espacio. Por desgracia, cuando en nuestro trabajo nos encontramos con una persona con este tipo de personalidad, suele venir acompañada de situaciones conflictivas, estrés y mal ambiente laboral. Por ello, es importante estar preparado para saber cómo actuar.Leer Más

Posted On Julio 30, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

E-learning corporativo

En los últimos artículos hemos hablado de técnicas de e-learning adaptadas a las empresas como la inducción de personal o la orientación laboral, pero ¿Realmente merece la pena el e-learning corporativo? El ahorro, tanto en tiempo como en dinero, es el principal beneficio del uso de la formación online dentro de las empresas, aunque el coste es también el principal inconveniente. Cuando analicemos la posibilidad de implantar esta nueva técnica en nuestra compañía, debemos tener en mente que en muchos casos, el gasto es una inversión. A continuación, os mostramosLeer Más

Posted On Julio 29, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Orientación laboral e-learning

En relación con el artículo ‘Inducción de personal con e-learning’  desde The e-learning HUB os traemos algunas pautas para orientar a los nuevos empleados de una forma rápida y eficaz. Cuando entran nuevos trabajadores no sólo necesitan saber toda la información acerca de la compañía, sino que tienen que estar motivados y sentirse parte de ésta. Es en este punto, donde entran los cursos de orientación laboral. Primero hay que tener claro los objetivos del programa: Conocer la compañía, el trabajo que se va a realizar, las herramientas necesarias paraLeer Más

Posted On Julio 28, 2015PorAndrea RojasIn Escuela e-learning

Inducción de personal con e-learning

La inducción permite al empleado que acaba de incorporarse a la empresa, conocer todo sobre ésta. Este tipo de programas, hacen que la integración en el nuevo trabajo sea más sencilla, reduciendo el estrés que causa el tener nuevas responsabilidades. Tradicionalmente se proporcionaba la información con documentos, dándolos de poco en poco, para no atosigar al empleado. Con las nuevas tecnologías el proceso ha cambiado. Llevar a cabo una inducción de personal de forma online, es más fácil, rápido y efectivo. Entre los beneficios, también destacamos el ahorro, tanto deLeer Más

Posted On Abril 13, 2015PorComunicaciónIn Otros

Hacia dónde se dirige la gamificación

Lo primero que tenemos que saber es ¿Qué es la gamificación? Pues bien, la gamificación consiste en utilizar “juegos” no lúdicos en los entornos de formación con el fin de potenciar la motivación de los alumnos, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos hacia la formación online. Esta herramienta es una nueva manera para influir y motivar a distancia a un grupo de personas. Una correcta implementación de estrategias de gamificación permite pasar de la mera conectividad al engagement , logrando que los miembros de una comunidad,Leer Más
Cada vez más, el trabajador debe adquirir competencias que le permitan desarrollar su labor, ejercer sus responsabilidades con excelencia e incorporar nuevos conocimientos, destrezas innovadoras y actitudes participativas, a través de un proceso de formación constante y continua. Y cada vez más, esto se va complicando. La dificultad la encontramos a la hora de formar a todos nuestros empleados y al querer que todas estas formaciones sean equivalentes. Así, reviste importancia la capacitación de la fuerza laboral con el objeto de que las organizaciones hagan frente a los embates delLeer Más