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Posted On marzo 7, 2017PorIrene FernándezIn Consejos

10 Consejos para motivar a los empleados

¿Sabes que está comprobado que los empleados motivados son más productivos? Y no solo eso, cuando los trabajadores están motivados van contentos al trabajo, aprovechan mejor el tiempo y ayudan a que el ambiente laboral sea más saludable. Además, la motivación de los empleados garantiza que las personas quieran dar lo mejor de sí mismos para contribuir a que la organización tenga éxito, es decir, no solo se esfuerzan por hacer su trabajo sino por hacerlo lo mejor posible. En muchas ocasiones, las empresas buscan la motivación a través deLeer Más

Posted On febrero 28, 2017PorIrene FernándezIn Actualidad, Novedades Alumne

Desayuno con ideas: ¿Qué hay de nuevo en RRHH?

El pasado martes 21 de febrero, Alumne participó en el evento Desayuno COMPRENDEDOR, organizado por la Fundación Empresa y Sociedad. En este desayuno, se reunieron directivos de Recursos Humanos de grandes empresas con emprendedores innovadores B2B, entre los que estaban Guillermo García (CEO) y Álvaro Segura (CGO), fundadores de Alumne. El objetivo del encuentro era analizar los retos más importantes a los que se enfrentan, a día de hoy y en el futuro, las empresas en el sector de los RRHH. Del mismo modo, el encuentro sirvió para identificar lasLeer Más

Posted On enero 25, 2017PorIrene FernándezIn Consejos, Escuela e-learning

5 Técnicas para negociar con éxito

A continuación te dejamos 5 sencillas técnicas que te ayudarán al llevar a cabo cualquier tipo de negociación: Prepara la negociación con antelación: Antes de nada, tienes que acudir a la negociación sabiendo cuál es tu Punto más favorable (PMF) y tu Punto más desfavorable (PMD). Una vez sepas esto, te será más fácil diferenciar los asuntos en los que estás dispuesto a ceder de los que no. Da a entender desde el principio que quieres llegar a un acuerdo: Si haces afirmaciones como “así no vamos a llegar aLeer Más
R-training, el proyecto premiado de Alumne, consiste en un innovador método de formación para la selección del talento. Tras meses de preparación del proyecto y el inestimable asesoramiento a los candidatos, el 16 de noviembre llegó por fin el día esperado: El evento de la XI Edición del Premio Jóvenes máshumano en Campus Madrid. Después de un espectáculo acrobático a cargo de la Escuela Fedriani y charlas inspiradoras por parte de Eduardo Fedriani y Kike Labián, comenzó la competición de startups en la que participamos junto con otros 17 finalistas,Leer Más

Posted On abril 24, 2015PorComunicaciónIn Escuela e-learning

¿Micro aprendizaje?

Ya os hemos ido explicando en muchos posts todo lo que nos pueden aportar las píldoras formativas, con esto nos referimos a sesiones muy cortas de aprendizaje, donde aconsejamos centrarse y ser breves, de manera que el alumno pueda recurrir a dichas píldoras para solucionar las dudas que le surjan sin tener que desperdiciar mucho tiempo. Esto está muy relacionado con algo conocido como Microaprendizaje (también conocido como micro aprendizaje o micro-learning) es una estrategia de aprendizaje emergente conocida para cerrar rápidamente las brechas de habilidades y conocimientos. Parece queLeer Más
¿Qué cambios ha habido en los certificados de profesionalidad? Dichos cambios se han realizado por parte del gobierno para mejorar la formación y hacerla accesible para todos. Actualmente el envío de libros y materiales formativos a los domicilios de los alumnos para su estudio a distancia, ya no es válido para convalidar los cursos realizados con los Certificados de Profesionalidad, una vez aprobado el examen de las Comunidades Autónomas. A partir de ahora, sólo son válidos para convalidar los cursos online o cursos presenciales con contenidos adaptados a los CertificadosLeer Más

Posted On abril 13, 2015PorComunicaciónIn Otros

Hacia dónde se dirige la gamificación

Lo primero que tenemos que saber es ¿Qué es la gamificación? Pues bien, la gamificación consiste en utilizar “juegos” no lúdicos en los entornos de formación con el fin de potenciar la motivación de los alumnos, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos hacia la formación online. Esta herramienta es una nueva manera para influir y motivar a distancia a un grupo de personas. Una correcta implementación de estrategias de gamificación permite pasar de la mera conectividad al engagement , logrando que los miembros de una comunidad,Leer Más
Siempre que recordamos los primeros días de trabajo y los nuevos retos que introdujo en nuestras vidas, se nos viene a la cabeza las tediosas horas dedicadas a la formación. El primer día de trabajo, muchos de nosotros nos vimos obligados a sentarnos delante de un vídeo de formación aburrido y poco eficaz. O incluso tuvo que soportar leer manuales de formación, en los cuales a la segunda página leída, sin querer, uno desconectaba automáticamente. Con el eLearning tenemos la oportunidad de hacer cursos más dinámicos, estimulantes y atractivos. ParaLeer Más

Posted On abril 7, 2015PorComunicaciónIn Tendencias

BLENDED LEARNING, LA SUPERACIÓN DEL E-LEARNING

Literalmente Blended learning significa aprendizaje mezclado, se describe como un modo de aprender mixto que combina la enseñanza presencial con la tecnología no presencial. Es uno de los métodos de enseñanza que están sonando con más fuerza y estaremos hartos de oírlo. Pero, ¿Por qué adoptar este tipo de educación? Con el modelo educativo Blended Learning conseguimos ser flexibles ya que NO rompemos con el modelo tradicional pero proporcionamos a los alumnos diferentes medios para que puedan optar a una formación online. Quizá lo que más valoramos es el cambioLeer Más
Una cuestión que debemos tener muy en cuenta es la importancia que tiene que el profesor adopte un rol u otro. Esto hará que el tutor actúe de una forma u otra y que los alumnos puedan percibir cosas diferentes incluso en cursos que pueden tratar de lo mismo. Por ello es importante que en la formación online los formadores se guíen por unos parámetros establecidos y que no quepa posibilidad alguna de provocar confusión en los alumnos. Las cosas más importantes que hay que tener en cuenta son: ElLeer Más